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　歹年冬，科技、金融保險、傳統產業年終獎金紛紛縮水，員工領大紅包過好年的夢想，今年恐難以實現！人力銀行預期，今年不發年終獎金的企業將超過兩成以上，估計各行各業平均年終獎金，恐由往年的一‧五個月滑落至一個月，創下近五年來新低。

　景氣急凍，企業中雖有巨大等受惠獲利逆勢成長，年終分紅最高可達廿三個月，但大部分都難逃年終獎金大幅縮水命運。

　「巨大」一枝獨秀 中鋼獎金腰斬

　以往發放年終獎金毫不吝嗇的兆豐金、中鋼、台塑等企業，今年年終獎金普遍縮水，兆豐金恐由去年七‧七個月降為五個月，中鋼則傳出年終分紅從去年十二個月銳減至今年五至六個月，台塑集團也將由去年六‧四個月降為四個月左右。

　根據一○四人力銀行最新初步調查，有七％企業已表示今年不發放年終獎金，公關經理方光瑋直言，不論是科技業、金融保險業、傳產業，許多指標型企業均指出今年年終將縮水，可預見一般企業的年終幅度亦將明顯緊縮。

　一一一一人力銀行營運長兼發言人吳睿穎說，受金融海嘯影響，今年景氣大壞，各行各業平均年終獎金，恐將由往年一‧五個月下滑至一個月，創下近五年來新低，尤其是中小企業，在金融業資金緊縮情況下，借錢發獎金的彈性降低，「真的是年關難過。」

　這場金融危機，波及最大莫過於金融、保險業。吳睿穎說，這兩個行業一向靠績效為年終獎金加碼，今年興起裁員潮，業績大壞，年終恐由去年六到七個月，調整至四‧六個月。

　七％企業不發 金融保險縮水

　過去四年，年年以固定獎金兩個月、績效獎金五‧七個月，合計七‧七個月，勇奪銀行界平均值第一名的兆豐金，今年前十月累計虧損五‧六九億元，但兆豐銀產業工會理事長許鎮強表示，除了既有固定兩個月年終獎金外，工會將爭取績效獎金能發放至少三個月以上。

　十四家金控前十月每股獲利最佳前三名分別為：中信金、華南金與富邦金。其中，中信金力抗不景氣，前十月稅後賺一四七‧四二億，比去年同期呈現正成長，除了經理級以下員工，將有一年十六個月的基本年薪，另有平均二到五個月績效獎金。至於華南金，預估平均至少有四‧六個月年終獎金，與台銀、土銀、合庫、彰銀、第一金控等公股機構平均四‧六個月相當。

　過去年終分紅總是令人稱羨的科技新貴，今年年終變化不大，但分紅部分恐會大幅減少。

　存銀彈抗海嘯 科技業分紅降

　受金融海嘯波及，下半年科技業旺季不旺，不少公司保留銀彈準備力抗景氣寒冬，給員工獎金也受到影響。華碩今年維持一個月年終獎金，鴻海今年年終獎金約二個月，較去年二個半月小幅縮水；宏達電則維持二個月年終獎金，和去年相當。但可預見的是，由於員工分紅費用化實施、今年股價大縮水與成長動能趨緩，過去享有高分紅的科技業，恐不如往年風光。

　另受房巿急凍影響，房仲業兩大龍頭信義房屋與永慶房屋，今年員工平均年終將會較去年縮水。永慶房仲集團總經理廖本勝指出，今年初房巿景況尚不錯，但第三季業績普遍大幅下滑，預估去年員工最高年終十二個月盛況，今年恐難復見，但最高年終應會有十個月左右。

　百貨業今年多維持去年水準，SOGO與微風約一至一‧五個月；國內最大餐飲集團王品，則是保障一個月年終，因店長有股份，分紅獎金不乏達千萬元之譜。